Formarea și actualizarea competenț̦elor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerinț̦ele pieț̦ei muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilităț̦i și noile reglementări privind transparența salarială. Sunt câteva dintre temele abordate la î̂ntâlnirea dintre ministrul Muncii, Familiei, Tineretului ș̦i Solidarităț̦ii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, ș̦i reprezentanț̦ii Confederației Patronale Concordia.
„Patronatele ș̦i sindicatele sunt partenerii noș̦tri de drum lung pentru construirea unei pieț̦e a forței de muncă puternice, cu oameni calificaț̦i, bine plătiț̦i și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate ș̦i Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste 6 milioane de contracte de muncă active”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
– Competenț̦e pentru viitor
Pentru a răspunde cerinț̦elor tot mai dinamice ale pieț̦ei muncii, MMFTSS susț̦ine dezvoltarea competenț̦elor. În cadrul Planului Educaț̦ional ș̦i Ocupaț̦ional (PEO) va fi pilotată iniț̦iativa conturilor individuale de învățare.
– Actualizarea standardelor ocupaț̦ionale
MMFTSS, în parteneriat cu ANC, are în vedere elaborarea/revizuirea unui număr de 380 standarde ocupaț̦ionale/calificări. Se va realiza o analiză a dinamicii pieț̦ei muncii ș̦i consultări cu specialiș̦ti. Standardele ocupaț̦ionale trebuie să fie adaptate nevoilor pieței muncii.
– Un pas important pentru siguranț̦a la locul de muncă
România a ratificat Convenț̦ia OIM 190/2019, iar legislaț̦ia privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenț̦ei ș̦i hărț̦uirii. Angajatorii vor avea obligaț̦ia de a implementa politici interne ș̦i de a oferi instruire angajaților.
– Integrarea pe piaț̦a muncii a persoanelor cu dizabilităț̦i
Firmele cu peste 50 de angajaț̦i trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilităț̦i. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilităț̦i care au specializarea cerută de postul ce urmează să fie ocupat.
– Digitalizare și transparență
Sistemul REGES-ONLINE, care va înlocui REVISAL, este programat să intre în funcț̦iune în jumătate a acestui an. Acesta va permite angajaț̦ilor un acces facil la propriile date ș̦i va asigura o transparență mai mare. Totodată, Directiva (UE) 2023/970 privind transparenț̦a salarială urmează să fie transpusă în legislaț̦ia națională până în iunie 2026.
