CASA JUDEȚEANĂ DE PENSII SIBIU

  Casa Judeţeană de Pensii Sibiu este organizată şi funcţionează ca serviciu public deconcentrat  în subordinea Casei Naţionale de Pensii  Publice – CNPP, fiind investită cu personalitate juridică în baza prevederilor Legii nr. 360/2023, privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Instituţia asigură aplicarea în judeţul Sibiu a legislaţiei din domeniul asigurărilor sociale de stat precum şi din domeniul accidentelor de muncă şi bolilor profesionale.

Casa Judeţeană de Pensii Sibiu asigură în profil teritorial aplicarea unitară a legislaţiei din domeniul pensiilor şi asigurărilor sociale, precum şi realizarea sarcinilor şi atribuţiilor  ce decurg din aplicarea prevederilor Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, acţionează permanent în vederea armonizării intereselor pensionarilor, angajatorilor şi angajaţilor din sistem.

La 01.06.2025 în evidenţa C.J.P. Sibiu se aflau un număr de112606beneficiari, din care:

• 99232 pensionari în sectorul de stat;
• 831 pensionari în sectorul agricol;
• 12543 beneficiari de legi speciale (beneficiari Legea 44/1994 privind veteranii şi văduvele de război, beneficiari Legea 49/1999 privind pensiile IOVR, beneficiari Legea 341/2004,  beneficiari D.L. 118/1990 privind persoanele persecutate din motive politice de dictatura instaurată la 06.03.1945,  beneficiari Legea 189/2000 privind persoanele persecutate din motive etnice de regimul instaurat în perioada 06.09.1940-06.03.1945, beneficiari Legea 309/2002 privind recunoaşterea şi acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar, beneficiari Legea 578/2004 privind acordarea unui ajutor lunar pentru soţul supravieţuitor, beneficiari Legea 303/2004 privind statutul magistraţilor, beneficiari Legea 8/2006 privind instituirea indemnizaţiei pentru membrii uniunilor de creatori).

MODIFICĂRI LEGISLATIVE ÎN SISTEMUL PUBLIC DE PENSII

CU APLICABILITATE DE LA 01.01.2025

Principalele modificări legislative în sistemul public de pensii au fost făcute având în vedere prevederile Legii nr.10/2025 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2025, a Legii nr.9/2025 a bugetului de stat pe anul 2025,a Legii 360/2023 privind sistemul unitar de pensii publice şi a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. Începând cu 01.01.2025se modifică următoarele valori, după cum urmează:

• conform prevederilor art.83 alin.(1) din Legea 360/2023 valoarea punctului de referință este de 81 lei, și se menține și începând cu 01.01.2025 conform art.XVII alin (1) din OUG nr.156/2024.

• indicele de corecţie nu se mai regăsește în prevederile Legii 3602023

• câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilorsociale de stat pe anul 2025 – 8620 lei începând cu 13.02.2025. Pentru luna februarie 2025 câștigul salarial mediu brut calculat, va fi de 8199 lei.

• în conformitate cu prevederile art.22 din Legea 10/2025, cuantumul ajutorului de deces prevăzut de Legea nr.263/2010, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte începând cu 13.02.2025 la:
• 8620 lei, în cazul decesului asiguratului sau pensionarului, faţă de 7567 lei în 2024;
• 4310 lei, în cazul decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului, față de 3784 lei în anul 2024

Pentru perioada 01.01.2025-12.02.2025 se vor avea în vedere cuantumurile ajutorului de deces, aprobate prin Legea nr.422/2023, respectiv:

• 7567 lei, în cazul decesului asiguratului sau pensionarului,
• 3784 lei, în cazul decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului,

–  cuantumul indemnizaţiei pentru însoţitor, în cazul pensionarilor de invaliditate încadraţi în gradul I de invaliditate, drept ce se acordă potrivit prevederilor art.67 din Legea nr.360/2023, reprezintă 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, respectiv  de la 01.01.2025 a devenit 2025 lei, față de 1850 lei în perioada 01.09.2024 – 01.01.2025.

• în anul 2025, nivelul indemnizaţiei sociale pentru pensionari, prevăzută de OUG 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minim garantate, a rămas 1281 lei. La 01.06.2025 la nivelul CJP Sibiu erau în plată 13279 beneficiari ai pensiei sociale minim garantate, față de 17033 beneficiari la 01.06.2024.

SALARIUL DE BAZĂ MINIM BRUT PE ȚARĂ

• Conform prevederilor HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.01.2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 4050 lei.

• Începând cu 01.01.2025, pentru domeniul construcțiilor,din sectorul agricol și din industria alimentarăsalariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la

•  4582 lei lunar, pentru sectorul construcții

• 4050 lei lunar, pentru sectorul agricol și industria alimentară

COTELE DE CONTRIBUȚII DE ASIGURĂRI SOCIALE

În conformitate cu prevederile art.138 și ale art.138¹ din Legea 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 01.01.2025, cotele de contribuții de asigurări sociale sunt următoarele:

• 25% datorată de către persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale;
  • 4% datorată în cazul condițiilor deosebite de muncă, astfel cum sunt prevăzute în Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
  • 8% datorată în cazul condițiilor speciale de muncă, astfel cum sunt prevăzute în Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
• Conform art.42 alin.(1) din Legea nr.411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu art.138 din Legea 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, în cota de contribuție de asigurări sociale datorată de persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale este inclusă și cota de contribuție aferentă fondurilor de pensii administrate privat.
• Cota de contribuție aferentă fondurilor de pensii administrate privat rămâne de 4,75%.

CONTRACTUL DE ASIGURĂRI SOCIALE

Cota de contribuţie de asigurări sociale datorată de persoanele fizice care au încheiat contract de asigurări sociale este de 25%.

În conformitate cu prevederile art.33 din Legea nr.360/2023, nivelul minim al venitului asigurat înscris în contractul de asigurare socială este de 4050 lei, reprezentând valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată începând cu 01.01.2025. Pentru acest venit asigurat contribuția lunară este de 1013 lei. În conformitate cu prevederile art.6 alin.(2) din Legea 360/2023, stagiul de cotizare realizat în baza unui contract de asigurare încheiat după 01.01.2018, poate fi valorificat doar pentru înscrierea la pensie limită de vârstă. 

     Prin OUG nr. 163/2020 a fost reglementată posibilitatea asigurării retroactive în baza unui contract de asigurare socială pentru o perioadă de maxim 6 ani (72 de luni).

Încheierea unui astfel de contract de asigurare socială a putut fi solicitată până la 01.09.2024. După această dată prevederile OUG nr.163/2020 au fost preluate de Legea 360/2023.

Contractul de asigurare socială carese încheie pentru perioade anterioare şi doar în vederea obţinerii pensiei pentru limită de vârstă, inclusiv a pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstelor standard de pensionarese poate încheia pentru perioadele cuprinse între data împlinirii vârstei de 18 ani şi data încheierii contractului de asigurare, dar fără a depăşi data împlinirii vârstei standard de pensionare.

În intervalul de 6 ani, poate fi solicitată asigurarea pentru una sau mai multe perioade de timp, continue sau disparate.

Principalelemodificăriaduse de Legea 360/2023

GuvernulșiParlamentul au aprobatactulnormativprivindreformasistemului de pensiipublice din România, care vaaduceechitateaîntrepensionarișivaconsolidaprincipiulcontributivității.

Proiectul de legeaavut in vederedouaprincipaleobiective:

• eliminareainechitatilor din sistem
• asigurareauneistabilitati pe termen mediusi lung a sistemului de pensii.

Proiectul a fostrealizatîmpreună cu experțiiComisieiEuropeneși ai Băncii Mondiale care au confirmatcănoualegeeste SUSTENABILĂ șivaaducestabilitatesistemului de pensii din România. Reforma este la fel de importantășipentrusalariați: răsplăteștemuncașicontributivitatea, încurajeazănatalitateașistimuleazăcontinuareastudiilor.

1. Principiile pe care se bazează legea pensiilor sunt : contributivitatea, stabilitatea, solidaritatea si egalitatea.

Principiul contributivității este consolidat prin condiționarea stagiului minim si complet de cotizare de vechimea realizată efectiv.

Principiul stabilității contribuției la sistemul public de pensii  este un principiu nou potrivit căruiastagiul de cotizarerealizatpeste 25 de ani să fie ajustat cu un număr de punctepentrustablitateaîncâmpulmuncii.

Principiulsolidarității conform caruiaasigurațiisistemului public de pensiiîșiasumăreciprocobligații.

Principiulegalitățiipotrivitcăruiabeneficiază de tratamentnediscriminatoriu, începriveștedrepturileșiobligațiileprevăzute de lege.

• Formula de calcul  -estereprezentată de douăelemente:  un VPR care reprezinta o valoare a punctului de referință și un nr. total de puncte.

PENSIE = VPR x NR. TOTAL PCT

VPR (valoarea punctului de referință) = VPP:25 

NR. TOTAL PCT.= punctecontributivitate + punctestabilitate + puncteasimilate /necontributive

Noutateaîncadrulformulei o reprezintănumărul de puncte de stabilitateacordatepentruaniicontributivirealizatipeste 25 de ani.

 Calculul pensiei  va avea în vedere atât venitul pentru care s-a plătit contribuția la sistemul de asigurări sociale, cât și vechimea realizată efectiv în muncă, pe teritoriul Romaniei.

La calculul numărului total de puncte se va adăuga și un număr de  puncte de stabilitate  pentrufiecare an realizatpestestagiul de cotizarecontributiv  de 25 de ani, sianume:

• 0,50 puncte /an pentru anii din intervalul 26-30 inclusiv;
• 0,75 puncte/an  pentru anii din intervalul 31-35 inclusiv;
• 1 punct/an pentru anii din intervalul 36-40-etc.

Aceste puncte se vor acorda doar pentru anii contributivi care nu se suprapun cu  anii de pensie.

Numărul de puncte de stabilitate se vor acorda proporțional și pentru fracțiunile de an.

Punctele de stabilitate nu se acordă pentru perioadele asimilate sau necontributive, respectiv:

• Perioada studiilor universitare
• Perioada stagiului militar
• Sporul de grupă acordat pentru activitatea realizată în grupa I sau II de muncă, respectiv în condiții deosebite sau speciale de muncă
• Perioada cât a beneficiat de pensie de invaliditate
• Perioada cât a beneficiat de șomaj, anterior datei de 01.04.2001
• Perioada cât a beneficiat de indemnizație pentru incapacitate de muncă din intervalul 01.04.2001-01.01.2006
• Perioada de șomaj tehnic sau de plăți compensatorii

Aceste puncte reprezintăstimulentepentruprelungireaviețiiprofesionale.

• Legea nr.360/2023prevedepatrutipuri de pensie:

• Pensiepentrulimită de vârstă;
• Pensieanticipată;
• Pensie de invaliditate;
• Pensie de urmaș.

Pensiapentrulimită de vârstă –Accesul la pensia pentru limită de vârstă  este condiționat de realizarea unui stagiu minim de 15 ani contributiv. La totalizarea stagiului minim de cotizare nu se au în vedere  perioadele asimilate și perioadele necontributive. Exceptie o constituie perioada cât a beneficiat de indemnizație de creșterea copilului după 01.01.2006.

Pensia anticipată – Accesul la pensia anticipată este condiționat de realizarea unui stagiu complet de cotizare contributiv de 35 ani. Pensionareaanticipată se realizează cu reducereamaximă de 5 ani din vârsta standard de pensionareprevăzută de lege. Pensionareaanticipată cu 5 ani maidevremeapersoanele care au depăşitstagiulcomplet de cotizarecontributiv de 35 ani cu cel mult 5 ani de stagiu de cotizareva fi penalizată cu  maxim  24% .

Pensia de invaliditate – vor exista in continuare cele trei grade de invaliditate. Noutatea penstru aceasta categorie este legată de redefinirea  gradelor de invaliditate in funcție de deficiențafuncțională a persoanei ( grav, accentuatsaumediu). Pentruoricaredintregradele de invaliditateînfuncție de natura afectăriicapacității de muncășitipulraportului de muncă, capacitatea de muncăpoate fi consideratăpăstratăpentruanumiteactivitățiprofesionale.

Pensia de urmaș –Se mențin prevederile din legislația veche.

• Valorificarea sporurilor nepermanente , respectiv valorificarea sporurilor acordate sporadic de-a lungul activității profesionale.

Valorificarea tuturor veniturilor brute realizate pentru care s-au datorat contribuțiile de asigurări sociale : acordul global, al treisprezecelea salariu, premii, ore suplimentare etc.. În situația în care din diverse motive nu se poate face dovada acestor venituri brute cu adeverințe, la calculul punctajelor se utilizează ca și in prezent salariile din carnetul de muncă și sporurile permanente.

În conformitate cu prevederile art.155 din Legea 360/2023 se vor recalcula din oficiu toate dosarele care au adeverinte cu sporuri nepermanente si nevalorificate conform vechii legislații. Pentru pensionarii care nu au depus la dosar inca aceste adeverințe, pot să le depună în continuare. Modelul de adeverință pentru angajatori e cel prevăzut în anexa 6 din Legea nr.360/2023 . Pentru pensionarii care au adeverințele la dosar nu mai este necesar sa prezinte o altă adeverință decât dacă cea de la dosar este incompletă sau incorectă. Sunt valabile adeverințele care au fost emise și înainte de intrarea noii legi în vigoare dacă respectă fondul și forma prevăzută de legislația de la momentul emiterii. Drepturile recalculate urmare  adăugării de sporuri nepermanente de acordă de la data intrării în vigoare a Legii 360/2023, dacă adeverințele referitoare la venitul brut au fost depuse până la 31.08.2024. Dacă aceste adeverințe au fost depuse după 01.09.2024, drepturile recalculate se vor acorda cu luna următoare depunerii cererii de recalculare.

• Egalizarea vârstelor standard de pensionare dintre  bărbați și femei

Egalizarea vârstei de pensionare a femeilor cu cea a barbaților, la 65 de ani, eșalonat până în anul  2035.Conform  anexei  nr. 5 din noualegeesalonareavârstei standard pentrufemei se va face, conform criteriilor din jalon, pânăînanul 2035. ÎnprevederileLegii 360/2023 s-aavutînvederesirecomandareaasumată de Romania prin  PNRR, referitoare la mentinerea in activitateaangajatilorpână la vârsta de 70 de ani, dar cu acordulangajatorului. 

• Reducerea vârstei standard de pensionare pentru femeile cu mai mulți copii(art.51 din Legea 360/2023)

Femeile care au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani, beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare astfel: 6 luni pentru primul copil, un an pentru doi copii…..mergând cu reducereapână la 3 ani si 6 luni ,pentru 7 copii.Reducereavârstei de pensionareprevăzută de lege  seaplicăşiîncazulîn care numărul de copiicuprindeşicopiiadoptaţişicrescuţi pe o perioadă de cel puţin 13 ani. Pentruacestbeneficiufemeilevorprezentacopiidupăcertificatele de nastere ale copiilorși o declarație pe proprierăspunderecă au născutșicrescutcopiipână la vârsta de 16 ani. Aceastăreducere se poatecumulasi cu reducerile in bazagrupelor de muncă.

• Cumpărarea de vechime

Cumpărarea de vechime pentru oricare 6 ani din perioada necontributivă, în baza unui contract de asigurare voluntar. Perioade de vechime cumpărată în baza contractului de asigurare poate fi valorificată doar la deschiderea  dreptului de pensie pentru limită de vârstă. Plata se va putea face în rate și se va lua in calcul și plata parțială.

• Reanalizarea condițiilor de muncă speciale și deosebite –  Întărirea principiului contributivitățiivizează revizuirea activităților încadrate în condiții speciale și deosebite de muncă.

Dacă pe vechea legislație s-a acordat o majorare de 25% sau 50% pentru fiecare punctaj lunar realizat de persoana care a lucrat în condiții deosebite/speciale de muncă, noua lege vizează acordarea unui nr. de puncte fix, de respectiv 0,25 pct si 0,50 pct, pentru fiecare an realizat în condiții superioare de muncă.Pentruminerișipersoanele care au lucratînzonele I și II de radiațiisevaacorda cate un punctpentrufiecare an lucratîncondițiilespecifice de activitate.

S-a revizuitanexa 4 din proiect in sensuleliminăriiunorfunctii. ( invechealege au fost 10 functii, dupărevizuire au rămasdoar 4 functii, respective balerin/solistbalet, acrobat, solist vocal de operăși de operetă. S-au eliminatactivitățiile :jongleori, clovni, cascadori, dansatori, călăreți de circ, dresor de animaledeoareceacestecategorii nu se regăsesc in D112 decât cu contracte part-time sauișidesfășoarăactivitateaînbazaunorcontracte de colaborare. Faptulcă nu figurează in condițiispeciale pe toatăduratanormală a programului de lucru, acestepersoane nu pot fi încadrateîncondițiispeciale.

S-a revizuitanexa 3 care cuprindelistaunitatilor cu activitatiincadrate in conditiispeciale. Din 147 de unitați , din câteau existatînLegea nr. 263/2010 , au rămas 46 de unitati.Reducerealisteiaavutînvedereaceleunitati care au trecutsuccesivprindouaevaluărisi nu au maiprimitaviz, desfiintareaunorunitatisifaptul ca uneledintreacestea nu au maidepusdeclaratii in conditiispeciale.

• Conditie pensionare limita de vârsta cu 5 ani mai devreme(art.56 din Legea 360/2023)

Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare mai mare de 5 ani peste stagiul complet de cotizare contributiv de 35 de ani pot ieși la pensie pentru limită de vârstă, dar nu mai mult de 5 ani din vârsta standard de pensionare prevăzută în Anexa nr. 5. Această reducere nu se cumulează cu nici o altă reducere.

1. Persoane cu dizabilitati –

Pentru această categorie se mențin reducerile din vârsta standard de pensionare, respectiv: cu 15 ani pentru asigurații cu handicap grav dacă au realizat cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare, cu 10 ani pentru asigurații cu handicap accentuat  dacă au realizat cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare, cu 10 ani pentru asigurații cu handicap mediu dacă au realizat stagiul complet de cotizare.  Pentrupersoanele care lucreaza in conditii de handicap gravsauaccentuatvorprimi o majorare cu un număr de puncte fix de 0,5 pct si 0,25 pct pentrufiecare an realizat in conditiile enumerate mai sus.

1. Dosarele de pensiepentruagricultori

Pe lângăcele99493persoanepentru care s-au emisîncepând cu 01.09.2024, decizii de recalculare conform art.144 din Legea 360/2023, au fost recalculate înbaza art.154 din Legea 360/2023 și 909 dosare de agricultori, drepturile recalculate fiindacordate tot cu 01.09.2024.

Începând cu 01.09.2024, înbazaLegii 360/2023 au fostemiseprin Casa Teritorială de Pensii Sibiu și Casa Locală de PensiiMediaș, decizii de pensiepentru un număr de 4582 beneficiari, din care 3234 – Sibiu și 1348 Mediaș, respectiv:

• 2277 decizii de pensielimită de vârstă
• 470 decizii de pensieanticipată
• 663 decizii de invaliditate
• 1172 decizii de pensie de urmaș

Se observă o creștere a solicitărilor de înscriere la pensielimită de vârstă, datoratămai ales prinefectulaplicării art.51 și al art.56 din Legea 360/2023.