Federatia Sindicatelor din Ministerul Muncii (FSMM) respinge mentinerea, in actuala forma a proiectului Legii salarizarii personalului platit din fonduri publice, a unei situatii pe care am semnalat-o constant: salarizarea functionarilor publici $i a personalului contractual din institutiile aflate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului $i Solidaritatii Sociale – MMFTSS, CNPP, ANOFM, lnspectia Muncii, ANPIS, ANES, INEMRCM, ANPDCA $i ANPDPD – se situeaza printre cele mai scazute niveluri dintre toate ministerele, intr-un clasament in care institutiile cu atributii in domeniul muncii ajung, paradoxal, printre ultimele din punct de vedere al recunoa$terii salariale.
FSMM atrage atentia, pentru a cata oara, asupra a trei probleme structurale care nu mai pot fi ignorate in negocierea noii legi a salarizarii:
Nivelul de salarizare ramane, de ani de zile, la limita inferioara a grilei aplicate ministerelor $i institutiilor din subordinea, coordonarea sau autoritatea acestora, de$i activitatea desfa$urata prive$te exercitarea unor atributii de autoritate publica – pensii, prestatii sociale, ocuparea fortei de munca, inspeqia muncii, egalitatea de $anse, expertiza capacitatii de munca $i protectia drepturilor copilului $i ale persoanelor cu dizabilitati. Este nedrept ca personalul cu efecte directe asupra drepturilor sociale ale milioane de cetateni sa fie remunerat sub nivelul altar structuri publice cu responsabilitati comparabile.
Deficitul de personal, semnalat repetat de FSMM, ramane nerezolvat $i se adance$te: institutiile funqioneaza cu un numar de posturi ocupate tot mai insuficient fata de volumul real de activitate, ceea ce suprasolicita personalul existent $i afecteaza capacitatea administrativa $i calitatea serviciilor publice.
Volumul de activitate a crescut constant, generat de frecventa ridicata a modificarilor legislative din domeniul muncii
$i protectiei sociale, fiecare presupunand reinstruire, recalcularea drepturilor $i adaptarea procedurilor – sarcini suplimentare fara recunoa$tere corespunzatoarein salarizare sau in schema de personal.
Un proiect de lege care nu corecteaza aceste dezechilibre, ci risca sa le agraveze, transmite angajatilor din sistemul MMFTSS un mesaj inacceptabil: mai multa activitate, mai multa responsabilitate și mai multe schimbari legislative de gestionat, in conditiile unei salarizari ramase la coada ierarhiei institutiilor publice.
FSMM dezaproba orice varianta de lege care nu iain calcul realitatea functionala a acestor institutii $i solicita reluarea unui dialog real cu organizatia sindicala reprezentativa, corectarea coeficientilor de salarizare aplicabili funqiilor publice $i posturilor contractuale din sistemul MMFTSS, precum $i recunoa$terea, prin lege, a complexitatii $i responsabilitatii activitatii desfa$urate de angajatii din acest sistem.
Cei care administreaza sistemul de proteqie sociala al Romaniei merita, la randul lor, stabilitate institutionala, resurse umane suficiente și o salarizare corecta.
